随着公司的开展壮大，各项业务的细分，为满足企业的业务需求，于是降生了许多用工方式——劳务派遣、劳务外包、岗位外包等。
那么，什么才是最稳当的用工方式？怎样能力缩小用工老本？如何防范用工危险呢？这是摆在企业、法务部和人力资源部门背地的一项关键任务。
本文将从用人单位角度登程，来聊聊劳务派遣和劳务外包的区别。
实用于《休息法》、《劳务派遣暂行规则》、《劳务派遣行政容许实施方法》等，法律法规对劳务派遣单位主体资历和派遣人员具备严厉的规则。
例如：用工单位的被派遣休息者数量不得超越其用工
，那么其实践的派遣员工
更像是“承揽相关”，它关键实用于《民法典》。在目前经常出现的劳务外包有：人力资源外包、消费线外包、仓储物流外包、名目外包等等。
相关于劳务派遣，无论是三方主体身份还是人员限度，
2.用工单位与服务公司合同标的差异
劳务派遣，合同标的是以“人”为单位
，用工单位依据劳务派遣公司派遣的休息者数量、任务期间等，向劳务派遣公司支付治理费，另外，在劳务派遣业务形式中，
由劳务派遣单位向休息者发放工资。
劳务外包，合同标的是以“事”为单位
，可了解为任务量。需求企业依据外包业务的成功状况，向承接单位支付外包服务费。
承接方为需求企业提供休息者数量和任务期间等，在劳务外包业务形式中，
由承接方向休息者发放工资，休息者听从承接方治理。
3. 用工单位对休息者治理差异
休息者听从用工单位（实践用人单位）的治理，在提供休息服务环节中，遵守用工单位的公司制度，听从用工单位的布置并受其解放。
因此，
劳务派遣的用工单位承当的休息危险较大。
休息者与需求企业并不存在间接的法律相关，亦不受其治理，他实践上是听从承接（外包）公司的布置和治理。
不过，这不代表需求企业齐全不能治理休息者哦，这个要看需求企业和承接方的详细商定。
因休息者受用工单位的治理，其休息成绩间接归属于用工单位，因此休息者因任务要素造成第三方受损的，应由用工单位承当法律责任，而假设劳务派遣单位有过失的，则承当补充责任。
休息者实践上受承接方治理，且其服务后发生的休息成绩间接归属于承接方，再由承接方“转售”给需求企业方，因此休息者因任务要素造成第三方受损的，应由承接方承当法律责任。
然而，假设需求企业在选聘承包方时存在过失，则或许须要承当连带责任。
便捷地说，就是：“谁治理，谁承当责任。”
前面说过，劳务外包实用《民法典》，签订劳务外包协作协定的双方属于民事主体，其法理在于保养诚信与偏心，其与承接单位的任务不同，能在必定水平上缩小用工危险！
劳务派遣实用《休息合同法》，其法理在于保养休息者权力。依照《休息合同法》第92条第二款规则：
用工单位给被派遣休息者形成侵害的，劳务派遣单位与用工单位承当连带抵偿责任。
基于此，由于两者在法律上包全的法益不同，较劳务派遣，
企业选取劳务外包，能力更能有效地规避休息用工纠纷和法律危险。
于为企业提供专业、定制、非法合规的用工处置打算和多元化的用工形式，让企业成功更安保、更灵敏有效降落老本的用工方式。
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