丁香园人才网医生招聘(推动国内首个医院人力市场发展研究)

中国经济周刊-经济网讯 7月10日,在第四届中国医院发展大会上,丁香园·丁香人才发布了《2021中国人才发展报告》(下称《报告》)。

《报告》集合了《人才职场生存报告》《2020中国机构最佳雇主洞察报告》等多份报告,6位来自公立医院、相关研究院的专家进行解读,近千家机构与超过3000名从业者参与调研。该报告也是业内唯一一份专业剖析行业人才现状的报告,全面勾画当下中国人才发展的局限和可能,为其职业成长和就业选择提供指南。

《报告》显示,2020年民营医院薪酬普遍下降,但医生的职业认同感显著高于公立医院;有65.2%的医学生都考虑过毕业转行,其中11.7%完全不会选择所学专业;此外,62.2%的从业者有尝试副业想法。

据悉,这是丁香园旗下专业的行业人才资源服务平台丁香人才连续第五年发布人才行业报告,在过去四年中,丁香园通过调研从业者流动趋势、机构宏观招聘数据、招聘领域新技术应用等信息,解读人才供需关系。而今年的调研中,丁香园更加侧重于疫情之后从业者的职场生存环境及精神世界变化,以及薪酬改革后如何更加合理地打造健全的系统,保证一线医护工作者付出得到合理回报。

丁香园创始人、董事长李天天表示,医生的付出与回报还有很大的差距,这些有待于多部门、社会组织、机构共同联手寻找解决方案。“我们相信,持续的投入和努力可以不断的改善医生执业环境,可以让更多的年轻人愿穿白大褂,能当好医生,为健康中国建设注入新生力量,为全民健康保驾护航。”他说。

丁香园创始人、董事长李天天

民营医院医生普遍降薪,但职业认同感好于公立医院

近年, 医院的收入渠道拓宽,薪酬水平持续增加,公立薪酬体系逐渐接近并赶超民营机构,尤其是高级别公立医院,薪酬普遍高于同级别民营医院。而另一方面,多数民营医院由于自身医生队伍水平、设备设施的限制,门诊量不足,收入瓶颈,导致医生薪酬普遍下降。

《报告》显示,一线城市和非一线城市的民营医院收入较2018年分别下降13%和10%;三级民营医院和二级民营医院收入较2018年分别下降11%和14%。

对比公立和民营医院员工数据发现,公立医院员工的职业认同感却比不上民营医院。其中原因,可能是公立医院是的主力,承担了比预期中更多且更难的工作,从而生出消极情绪。调查显示,近半数公立医院疫情期间工作量的增加,明显多于民营医院。

丁香园副总裁、丁香人才负责人帅玉环

超六成医学生考虑转行,薪资低、压力大、医患关系是主因

医学生作为未来职场人才资源补充,他们的职业选择将会直接决定人才市场的供需平衡。调研结果显示,65.2%的医学生都考虑过毕业转行,其中11.7%完全不会选择所学专业。对于应届生而言,参与秋招的应届生中20届与21届数量并驾齐驱,三分之二医学生考虑毕业转行。

薪资待遇与付出不匹配、工作负荷太大所占的比例都超过65%。近半数受访者表示,医患关系紧张也是让其考虑转行的重要因素,而真正不喜欢行业的人仅占一成。

比起求职找工作遇到的困难,医学生的流失显然更加严峻,而薪资低、压力大、医患关系紧张正在消耗他们的职业热情。

超半数从业者有副业,25%的人选择做

2019年,丁香人才对全国各科室医务工作者展开了为期1个月的《人才求职就业调研》, 调查显示,31% 的医护人员有副业。

而在今年,62.2%的从业者依然在考虑或已经在从事副业,且45.8%表示考虑或从事多个副业类型,比例相较2019年不断提升。由于休息时间少,大量副业都依托互联网和多点执业,其中,卖货和其他互联网医院兼职比例最高,分别为25.2%和23%。

有意思的是,男性从业者更倾向于选择互联网医院兼职类工作,女性则倾向于卖货。

人才发展呈现六大趋势,应重视源头培养

《报告》显示,人才发展呈现出了以下六大趋势:产业高速发展与结构性失衡,人才资源分布将持续不足不均;大健康产业提速,带动人才资源下沉;专业人才价值增加,高端人才千金难求;政策与网络环境互相作用,催生市场岗位变化多;人才终身学习,职业软技能需求增加;人才求职招聘移动化、大数据化、工具化。

面对产业结构性失衡,资源分布不均,高端人才千金难求等”老大难“问题,丁香园副总裁、丁香人才负责人帅玉环认为:“机构如果不关注医学人才的源头培养,未来恐无人可用”。

无独有偶,国务院办公厅公开发布的《关于推动公立医院高质量发展的意见》指出公立医院资源配置要从“重物质要素”转向“重人才技术”,也再次强调了人才建设的战略意义。

帅玉环建议,一方面机构需要更加重视雇主品牌建设,以软实力增加人才吸引力;另一方面她也呼吁政府部门、机构共同关注人才的源头建设,通过行业规范化建设,加大人才储备,提高人才的适配性,实现从医学生招考、人才培养、人才就业到职业发展全周期的提质扩容。

据介绍,截止目前,丁香人才累计服务超过8000家机构,包括公立医院、民营医院、诊所门诊、康复养老、健康管理、生物行业等,发布超95万个岗位,拥有专业人才简历超过380万份,累计为450万从业者提供求职服务。

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